El Líder administrador, es un modelo
agotado y
continuista, pero ante demandas de cambio en un modelo eficiente es capaz de administrar con
eficacia la propia dinámica del sistema. Se caracteriza por su pragmatismo y
desconfianza por las ideologías, es perseverante y hace de la
direccionalidad su empresa. Su ego es bastante desarrollado y es competitivo,
quizá tan personalista como el transformador pero sin pretender ser
protagonista de la historia,
más bien busca administrar las situaciones.
Fabio Alberto Cortés Guavita
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